Pourquoi postuler chez Génération ?
Tous les jours, nous anticipons notre développement par notre politique d’investissement, de recrutement et de formation et nous accompagnons nos collaborateurs dans le développement de leurs compétences, leur employabilité et leur carrière.
Ambition
Employeur responsable, nous nous engageons à :
- protéger nos salariés
- favoriser leur équilibre vie professionnelle/vie privée
- enrichir leur expérience collaborateur
- conjuguer égalité et diversité
- mesurer leur satisfaction pour toujours l’améliorer
Notre ambition est de faire en sorte que chacun de nos collaborateurs soit « acteur, fier et partenaire ».
Valeurs
Nous rejoindre, c’est apprendre et évoluer au sein d’une entreprise fiable, portée par des valeurs fortes :
- Empathie
- Simplicité
- Esprit d’initiative
Ces valeurs, partagées par nos 1200 collaborateurs, sont essentielles pour permettre :
- Une dynamique collective favorisant l’épanouissement personnel
Travailler chez Génération, c’est faire partie intégrante d’un collectif fort basé sur l’entraide et le bien vivre ensemble, qui vous accueille, vous forme, vous accompagne, pour qu’à votre tour vous puissiez accompagner vos futurs collègues - La satisfaction de chaque interlocuteur
Résolument orientée client, Génération vous propose un métier porteur de sens où chaque collaborateur est responsable, dans son périmètre d’action, de la satisfaction de son interlocuteur
Métier
En tant que gestionnaire de contrats complémentaires Santé et Prévoyance, nous intervenons sur l’un des domaines le plus sensible et social qui soit : la santé des salariés et de leur famille.
Notre objectif fondamental « d’améliorer la santé et le bien-être » donne un sens à notre métier.
Au quotidien et dans les moments exceptionnels, nous accompagnons les adhérents, entreprises, courtiers, porteurs de risques et professionnels de santé, avec la ferme volonté de leur être utiles et de faciliter leurs démarches dans un environnement parfois complexe.
Formation
Génération forme tous les ans plusieurs dizaines de collaborateurs aux métiers de l’assurance de personnes.
Cette formation est très majoritairement dispensée en interne dès l’embauche et tout au long de la carrière dans l’entreprise.
Elle permet à de nombreux collaborateurs d’apprendre un métier jusqu’alors inconnu et de poursuivre le développement de leurs compétences d’années en années.
Déterminés à soutenir nos collaborateurs afin qu’ils réalisent leur plein potentiel, nous les accompagnons via un plan de formation (parcours manager, parcours commercial, etc.) pour les aider à bâtir des carrières enrichissantes et gratifiantes.
Mobilité et évolution
Nous croyons beaucoup en la complémentarité des compétences comme moteur de croissance et œuvrons pour construire une politique de carrière et de mobilité adaptée aux besoins de l’organisation et aux attentes des collaborateurs.
Cette connaissance des attentes passe avant tout par un management de proximité qui se base sur une relation de confiance et l’écoute des besoins
Notre politique de mobilité et de gestion des carrières Groupe, favorise les mobilités, les détachements et les promotions dans l’entreprise mais aussi au sein d’un Groupe en croissance qui offre une projection sur le long terme parmi de nombreux métiers.
Tous les postes vacants de l’entreprise et du Groupe sont ouverts et visibles en interne, pour offrir la possibilité de postuler à de nouvelles opportunités.
Chaque collaborateur peut ainsi être acteur de sa carrière professionnelle dans un environnement dynamique de progression.
Politique de rémunération
Notre politique individuelle de rémunération s’appuie sur :
- la performance de chacun
- la dynamique de croissance de notre entreprise
Un dispositif de périphériques de rémunération diversifiés (carte restaurant, contrat Frais de santé et Prévoyance, primes , etc.) complète notre politique de rémunération et procure à nos collaborateurs des avantages sociaux et/ou fiscaux très attractifs.